Permettre aux parties concernées de sortir d’une situation conflictuelle et de rétablir une relation nécessaire à la poursuite de la vie au travail.

Méthodologie de l'Institut Français de la Médiation.

Rechercher un consensus pour sortir du conflit et se recentrer sur le travail. Ce sont surtout les situations et contraintes professionnelles qui sont abordées.

Méthodologie à adapter au contexte.

Accompagner les managers dans certains contextes particulièrement difficiles, afin de faciliter la prise de parole et faire émerger des solutions.

Faciliter les interactions, mieux comprendre son fonctionnement et les comportements des autres, afin d'ajuster sa communication.

Grace au test comportemental DISC et à des jeux en ligne, découvrir ses zones de confort et ses axes de progrès.